La Neobank Kuda du Nigeria fait l'objet d'une procédure pour discrimination sur le lieu de travail
TLDR
- Kuda fait l'objet d'une procédure devant le tribunal du travail du Royaume-Uni pour des allégations de discrimination sur le lieu de travail, de harcèlement et de licenciement abusif.
- L'ancienne Chief People Officer (CPO) Rosemary Hewat a déposé la plainte, accusant le PDG Babatunde Ogundeyi de discrimination sexuelle et de victimisation.
- L'affaire porte également sur un litige relatif aux actions, dans le cadre duquel elle affirme que ses options d'achat d'actions ont été réduites de manière inéquitable
Kuda Technologies, l'une des banques numériques africaines à la croissance la plus rapide, fait l'objet d'une procédure devant le tribunal du travail du Royaume-Uni pour des allégations de discrimination sur le lieu de travail, de harcèlement et de licenciement abusif.
Rosemary Hewat, ancienne Chief People Officer (CPO), a déposé la plainte, accusant le PDG Babatunde Ogundeyi de discrimination sexuelle et de victimisation avant son licenciement en avril 2024.
Mme Hewat affirme qu'elle a été exclue des décisions clés, qu'elle a fait l'objet d'intimidations et qu'on a fait pression sur elle pour qu'elle retire ses plaintes pour discrimination. L'affaire porte également sur un litige en matière d'actions, dans lequel elle affirme que ses options d'achat d'actions ont été réduites de manière injuste. Kuda nie avoir commis des actes répréhensibles, mais n'a pas encore donné de réponse détaillée.
Points clés à retenir
Le procès place Kuda sous surveillance alors que les entreprises africaines de fintech font face à une pression croissante pour renforcer la gouvernance d'entreprise. Les investisseurs, les régulateurs et les parties prenantes du secteur suivent de près l'affaire, compte tenu des controverses passées sur le lieu de travail dans le secteur. La bataille juridique soulève des questions sur l'égalité des sexes dans la technologie africaine et sur la façon dont les startups à croissance rapide gèrent la culture interne. La réputation de Kuda et la rétention des talents étant en jeu, sa gestion de l'affaire pourrait avoir un impact sur sa crédibilité à long terme dans le secteur de la fintech.
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