Moniepoint procède à une réorganisation de ses équipes d'ingénierie et de développement produit

Moniepoint, la société nigériane de services financiers, procède à une restructuration de ses équipes d'ingénierie et de développement de produits, ce qui entraîne la suppression de certains postes. Ces changements ont été annoncés en interne le lundi 19 octobre et devraient être finalisés d'ici décembre. Les salariés concernés se sont vu proposer une offre de départ volontaire, dont la date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 23 octobre. Les collaborateurs sauront si leur poste est concerné entre le 2 et le 11 novembre.

La restructuration prévoit la mise en place d’équipes plus petites et spécialisées par domaine de produit, chacune étant chargée de développer et d’exploiter des produits de bout en bout. De nouveaux postes d’architectes de plateforme superviseront les systèmes technologiques partagés. Moniepoint, un groupe de services financiers couvrant les paiements, la banque, le crédit et la gestion d’entreprise, cherche à réduire sa dépendance vis-à-vis de multiples niveaux de coordination. Ce modèle vise à favoriser une plus grande autonomie, une responsabilité plus claire et un développement plus rapide des produits pour sa clientèle.

Moniepoint n’a pas divulgué le nombre total d’employés concernés. Les employés ayant demandé à bénéficier du plan de départ volontaire se sont vu proposer cinq mois de salaire, bien que l’entreprise puisse rejeter les demandes pour les compétences essentielles. Ces changements concernent le personnel des équipes backend, frontend, mobile, d’ingénierie d’assurance qualité et de gestion de produits dans tous les pays où l’entreprise est présente. Les employés seront évalués selon des critères écrits portant sur la réalisation des objectifs, l’adaptabilité, la qualité du travail, les antécédents professionnels et l’ancienneté.

Cette révision stratégique est la réponse de Moniepoint aux défis posés par sa croissance rapide, qui a entraîné une multiplication des niveaux de contrôle et de validation susceptibles de ralentir les grandes entreprises technologiques. Moniepoint a massivement recruté des ingénieurs et des chefs de produit à mesure qu’elle atteignait une valorisation de « licorne », développant ainsi de nombreux produits financiers. La nouvelle structure nécessite moins de postes dans certains domaines, en crée d’autres, et entraîne la suppression de certains postes existants. Moniepoint a déclaré qu’elle examinerait les candidatures des salariés concernés pour des postes vacants ailleurs avant d’entamer des consultations en vue de licenciements économiques.

Fondée en 2015 sous le nom de TeamApt, Moniepoint a atteint le statut de « licorne » en octobre 2024 après une levée de fonds de série C de 110 millions de dollars. Ses filiales traitent plus de 400 milliards de dollars de paiements numériques chaque année. La société a acquis en mars une participation de 78 % dans la banque de microfinance kenyane Sumac Microfinance Bank et a progressivement supprimé en août son produit de transfert d’argent vers le Royaume-Uni, MonieWorld.