Les employés de Moniepoint encaissent leur argent alors que la vente d'actions sur le marché secondaire prend de l'ampleur

Key Takeaways

La vente secondaire des employés de Moniepoint souligne une tendance plus large dans la technologie africaine : comme les entreprises restent privées plus longtemps, la liquidité des employés devient de plus en plus critique. Dans les régions où les sorties via les marchés publics ou les acquisitions sont limitées, les ventes secondaires structurées offrent une alternative viable pour récompenser les premiers employés et retenir les meilleurs talents. Les fonds propres ont toujours été sous-utilisés dans les startups africaines, principalement en raison d'une compréhension limitée et d'un manque de voies de sortie. Mais la situation est en train de changer. De plus en plus, les startups adoptent des calendriers d'acquisition formels, utilisent des plateformes comme Carta et incluent la liquidité des actions dans les programmes de rémunération à long terme. L'utilisation par Moniepoint des ventes secondaires comme outil de rétention montre une prise de conscience croissante du fait que l'embauche compétitive dans l'espace technologique africain va au-delà du salaire. Pourtant, ces opportunités restent rares. La plupart des actions détenues par les salariés ne sont pas liquides et l'accès aux actions secondaires est souvent limité aux cadres supérieurs. Pour que les actions deviennent une incitation répandue, davantage de startups devront mettre en place des structures qui démocratisent la propriété et offrent des voies claires vers la liquidité. Au fur et à mesure que les startups africaines mûrissent et attirent des capitaux en phase de croissance, l'actionnariat salarié pourrait passer d'un avantage symbolique à une véritable source de création de richesse, aidant à construire non seulement des entreprises, mais aussi des carrières à long terme.